توظيف مقدرات الموارد البشرية في تعزيز الاداء الاستراتيجي بحث استطلاعي تحليلي في بعض كليات جامعة القادسية

احسان دهش جلاب, سيف علي جاسم

Abstract


المستخلص

الغرض من البحث الحالي هو معرفة دور مقدرات الموارد البشرية المتمثلة بـ ( الادارة الاستراتيجية, ومعرفة الاعمال, وادارة الموهبة, والعلاقة مع العاملين, وجودة حياة العمل والعائلة, وتكنولوجيا المعلومات) التي تمتلكها ملاكات الموارد البشرية في ثلاثة كليات تابعة لجامعة القادسية (الادرة والاقتصاد, والتربية, والعلوم) لدعم وتعزيز الاداء الاستراتيجي لها المتمثل بـ ( المحور المالي , ومحور الزبائن, ومحور العمليات الداخلية, ومحور الابداع والتعلم), واعتمد البحث على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات الضرورية واللازمة لتحقيق هدفها. اذ تم توزيع (50) استمارة لتحديد مستوى توافر مقدرات الموارد البشرية والاداء الاستراتيجي, وتم استرجاع (44) استمارة، فضلا عن انه تم استعمال مجموعة من الاساليب الاحصائية متمثل بالوسط الحسابي الموزون، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط البسيط سبيرمان، ومعامل الانحدار البسيط والمتعدد. وأظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية بين مقدرات الموارد البشرية والاداء الاستراتيجي للعينة المبحوثة، واظهر البحث وجود علاقة تأثير مباشرة بين مقدرات الموارد البشرية والأداء الاستراتيجي للعينة المبحوثة. وخرج البحث بمجموعة من التوصيات لعل من أبرزها ضرورة قيام الكلية بتفعيل نشاط البحث والتطوير ودعم الأفكار الابداعية لمنتسبيها بقصد اضفاء ميزة على مخرجاتها النهائية، وضرورة تطوير عمليات الخدمة المقدمة في الكليات حالياً، وتطوير برامج ومقاييس للعملية التعليمية وتوظيفها باتجاه تحقيق اهدافها واهداف منتسبيها.

الكلمات الدالة: مقدرات الموارد البشرية, والاداء الاستراتيجي.

Abstract

The purpose of this research is examine the role of human resources  competencies as a (strategic management, business knowledge, talent management, relationship with employees, quality of work and family life, and information technology) owned by human resource employees in three faculties in AL- Qadeissiah University (Administration &Economics, Education, &Science)  to support and promoting strategic performance measurement by (financial hub, customers , internal processes, and innovation and learning). The research relied on questionnaire as a main tool to collect the necessary data needed to achieve its goal. Forty four respondents distributed to determine the level of human resources competencies and strategic performance. The research has been used set of statistical methods represented by weighted mean, standard deviation, Spearman correlation coefficient, & regression coefficient. Research results showed positive significant relationship between human resources competencies and strategic performance. The research also presents set of recommendations the most important the faculties need of the need for the college to provide distinctive support for research and development activities to enhance introduce creative ideas to its members in order to a feature on its outputs the final. Also the need to develop the processes of service currently provided, programs develop, measures of the educational process and using them towards to achieve its goals and objectives of its members

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.