أثر الدعم القيادي المدرك في إطار أبعاد تمكين العاملين لتعزيز الكفاءة التنظيمية بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في مديرية اتصالات وبريد النجف الاشرف

أفنان عبد علي الأسدي

Abstract


المستخلص :

يهدف هذا البحث إلى التعرف على اثر أبعاد تمكين العاملين بأبعاده الثلاثة (المشاركة بالمعلومات, والثقافة، والهيكل التنظيمي), والدعم القيادي المدرك بأبعاده الثلاثة (المكافئات المنظمية, والدعم القيادي, والعدالة الإجرائية), في تعزيز الكفاءة التنظيمية, وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي, وتم اختيار مجتمع البحث من العاملين في مديرية اتصالات وبريد النجف الاشرف, كما استخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات. اذ تم توزيع (300) استبانه على المهندسين والفنيين تم اختيارهم عشوائيا, تم استرجاع (295) استبانه كانت منها (289) استبانه صالحة للتحليل الإحصائي, وتم تحليل واختبار العلاقات عن طريق تحليل علاقات الارتباط والتأثير بين المتغيرات بأستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) . وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها : ان هنالك مستويات مقبولة في تمكين العاملين (ضمن عينة البحث), وجماعات العمل فيها تشعر بمستوى من الدعم القيادي يساهم في تعزيز الكفاءة التنظيمية. وفي ضوء الاستنتاجات التي تم التوصل إليها طرحت بعض التوصيات ذات العلاقة بطبيعة المنظمة المبحوثة.

 

Abstract

 The aims of this research is to explore the impact of employee empowerment with its four dimensions (knowledge sharing, culture, and organizational structure), And the perceived leadership support with its three dimensions (organizational rewards, leadership support, procedural justice) in enhancing organizational efficiency.

 Directorate analytical approach was used where random sample was selected from the study population of the employees of the Descriptive of telecommunicate and post in najaf, the main tool for data collection is the survey were(300) questionnaires were distributed randomly to the engineers and technicians, and (289) questionnaires were returned hypothesis has been tested by statistical package for social sciences (spssv.18) . The research found aset of conclusions: that there are levels in employee empowerment and the working groups feel the level of leadership support that contributes to enhance organizational efficiency.


Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.